0/5 (0 гол.)

Жребий (2017)

Name: Жребий
Genre: триллер
Cast: Ira Agarwal, Джаякумар, Kadhal Kannan, Shyam Krishnan, Сантхош Пратхап

Dhayam

KP:

IMDB: 4.7

Однажды крупная компания объявила вакансию на пост главного управляющего, что привлекло внимание множества кандидатов. Из всех претендентов было отобрано восемь самых перспективных для участия в заключительном этапе отбора. Их пригласили в офис компании, где их встретил представитель компании. Он объяснил, что последнее испытание будет крайне необычным. Все восемь кандидатов были замкнуты в просторной, но пустой комнате без окон. Единственное, что им сказали, это то, что они должны провести там один час, и тот, кто выдержит это испытание, не потеряв самообладание и рассудок, получит заветную должность. Минуты шли, напряжение нарастало. Кандидаты начали осознавать, что это не просто ожидание. Комната стала ареной жесткой психологической борьбы. Некоторые пытались найти способ выйти, другие – разгадать, может ли быть в комнате скрытая камера или микрофоны. Все они пытались контролировать свои эмоции, понимая, что каждое их действие, возможно, оценивается невидимыми судьями. Со временем некоторые участники начали терять самообладание. Один из кандидатов начал громко утверждать, что это испытание неэтично, другой пытался успокоить остальных, но его голос выдавал внутреннее напряжение. Один за другим, они проявляли свои слабости и страхи, что только усугубляло обстановку. Когда час подошел к концу, в комнату вошел тот же представитель компании. Он объявил, что испытание завершено и пора объявить победителя. Оказалось, что справиться с заданием удалось лишь одному человеку. Этот кандидат смог сохранить спокойствие и рациональность даже в самых стрессовых условиях. Он не только выдержал давление, но и показал умение оставаться эффективным в кризисной ситуации. Победитель был немедленно объявлен новым главным управляющим компании. Его способность сохранять хладнокровие и профессионализм в экстремальных условиях была высоко оценена руководством. Это испытание, хотя и было крайне нестандартным и сложным, помогло компании выбрать наиболее подходящего кандидата, способного управлять в условиях неопределенности и стресса.